Concepto: La escuela estructuralista es aquella que se formo por un grupo de pensadores de diferentes ramas de la filosofía como lo fue la psicología y la sociología, dedicados a investigar y analizar el comportamiento humano y sus relaciones interpersonales.
Características: entre las principales características de la escuela estructuralista se pueden mencionar:
- Trata de equilibrar los recursos que posee una empresa (humanos, financieros y materiales)
- Su principal objetivo es estudiar los problemas de la empresa y sus causas.
- Presta atención a los aspectos de autoridad y comunicación.
- Considera cuatro elementos comunes en todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura del comportamiento y estructura de formalización.
Pensadores de la escuela Estructuralista y sus aportes:
Max Weber (Sociólogo y Economista), Considerado el más importante de los pensadores de esta corriente ya que sus análisis y estudios estuvieron enfocados en diferentes puntos de la organización, no se detuvo en un solo punto referencial. Centro sus estudios en la racionalización, la democracia, el comportamiento, la burocracia y la autoridad. En cuando a la burocracia estableció un modelo burocrático en el que presento aspectos positivos como por ejemplo que permite mejorar la eficiencia y negativos. La autoridad la dividió en 3 tipos: la tradicional, la racional – legal y la carismática.
Renate Mayntz (Sociólogo), considera que las empresas pueden ser estructuradas en base a 3 formas:
Estructura Jerárquica en la que las decisiones se toman en los mas altos niveles, y en los menores niveles hay mayor obediencia.
Estructura Democrática: Se toma en cuenta lo que dice la mayoría.
Estructura por Autoridad Técnica: De acuerdo a los conocimientos.
Ralph Dahrendorf (Sociólogo) realizo un análisis estructural del comportamiento, haciendo énfasis a los problemas y sus causas determinando los tipos de conflictos como industriales que involucran la relación obrero – empresa y los informales donde no se acepta a los jefes.
Amitai Etzioni (Sociologo) Sus principales aportes fueron la tipología de las organizaciones en la cual define 4 unidades constituidas para alcanzar un fin y la tipología del comportamiento organizacional que considera 3 tipos de miembros o personas que son el alineador, calculador y moral.
Chester Barnord: afirma las funciones del ejecutivo y las teorías de la autoridad, demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el desempeño del jefe.
