lunes, 14 de febrero de 2011

LIBRO

El Libro La Excelencia como Valor tiene una lectura muy profunda que llega a los corazones de las personas que lo leen, permite visualizar de manera más profunda lo que es el verdadero significado de la excelencia y la importancia de aplicar los valores para llegar a esta. Los valores han venido evolucionando a los largo de los años pero como lo indica Aurora “Su importancia para el desarrollo de los pueblos ha impulsado a investigadores de todo el mundo a no dejar un solo resquicio del cuerpo y del espíritu sin indagar para localizar las claves de la naturaleza” nunca debemos dejar de investigar sobre los valores ya que la constancia y dedicación en saber y mejorarlos el lo que llevara a las personas al éxito.
Uno de los aspectos del libro que mas me gusto en cuando se hace referencia a nosotros como estudiantes y como las creencias y valores que se desarrollen en nuestro entorno nos puede llevar a la aceptación o rechazo de las conductas individuales. Para poder como estudiantes crecer y alcanzar la excelencia debemos meditar sobre nuestras creencias, hacer un autoanálisis que nos permitan crear un sistema de percepciones y evaluaciones guiadas por los sentimientos y las emociones, ya que los valores se expresan en las conductas cotidianas que realizamos. Comparto la opinión que como estudiantes nos debemos asociar regularmente de manera organizada con aquellas personas que han logrado el éxito a fin de seguir patrones modelos que nos permitan mejorar los resultados educativos. Ya que de estar manera como estudiantes procuraremos imitar a aquel que logro el éxito y superaremos lo que hizo.  

Aurora Manzano de Perez hace mucho énfasis en que las personas tienen que hacerse autoanálisis ya que de esta manera se podrán identificar las conductas cotidianas lo que permitirá darle la oportunidad a cada persona de asumir las responsabilidades de sus actos y tomar conciencia sobre las relaciones y aportes que tenemos para con la humanidad, debemos tener claro cuál es nuestro modelo conductual a fin de hacer un proceso de retroalimentación que nos permita identificar nuestras fortalezas y debilidades.

Cuando analizamos los tipos de valores pudimos apreciar que existen infinitas clasificaciones y en este libro se hace claro ya que los valores van determinados dependiente los aspectos materiales, religiosos, social, etc sus clasificación dependerá de los perfiles determinados que cada uno de nosotros asuma. Los valores y la excelencia están íntimamente ligados con la frase calidad en las relaciones interpersonales y es allí donde la empatía entre en juego.
Particularmente como estudiante y persona puedo agregar que el libro es muy significativo ya que me permitió hacerme un autoanálisis sobre mi forma de proceder, y comparto muchos criterios de la escritora como por ejemplo compartir e interactuar con otra persona que tenga mucho éxito en su vida ya que como seres humanos tenemos la capacidad de estar en un constante proceso de mejora continua y al tener un patrones o ejemplo a seguir podemos tratar de imitarlos y hasta superarlos. Es por ello que al actuar debemos analizar cada paso, ver si nuestras formas de ser están enmarcados dentro de los valores indiferentemente de nuestras culturas o creencias debemos analizar en qué manera podemos afectar a los demás ya que nuestros intereses para lograr ser exitosos o excelentes no deben estar por encima del bien colectivo. Nuestros valores morales son el mayor capital que pueda tener una sociedad ya que estos nos llevaran a tener un equilibrio social basado en el respeto hacia los demás y serán la base para diseñar el conjunto de normas y valores colectivos que puedan fortalecer nuestra capacidad para relacionarnos como seres humanos.

VALORES Y TIPOS

Los valores son características morales propios de cada persona, se puede hacer referencia a la excelencia ya que son guías o pautas que orientan las conductas de los individuos. Los valores pueden ser la piedad y el respeto, como todo lo referente al género humano, a los largo del tiempo se han creado diferentes tipos de valores, y han relacionado estos con diferentes disciplinas y ciencias. Se denomina tener valores al respetar a los demás; asimismo los valores son un conjunto de pautas que la sociedad establece para las personas en las relaciones sociales.

Para entender la clasificación de los valores es importante entender qué es un valor, y hacer conciencia de que los valores nos separan de la vida animal. Los valores son aquellos conceptos que pueden ser puestos en práctica en nuestra vida para que podamos vivir mejor. Tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal y social. Por ello todo valor es un concepto operativo.

Hasta que no nos sinceremos y reconozcamos los valores como la verdadera y única plataforma para formar, elegir y poner en marcha el nuevo liderazgo político y empresarial, no habrá resultados serios y efectivos que generen verdadera felicidad y satisfacción en el pueblo, en los accionistas y en los empleados.

Hay infinitos tipos de valores que se pueden clasificar dependiendo de las culturas, religiones o formas de pensar de las personas por ejemplo hay valores que son íntimos, personales, familiares, sociales, por nacionalidad, universales, humanos, divinos, éticos, morales, entre otros.

Lo importante no es definir cada uno de los tipos de valores sino tener claro que los mismo deben ser aplicados a fin de resguardar y respetar no solo la integridad nuestra sino de aquellos con los que convivimos a fin de fortalecer el vínculo que une a los hombres y pueblos de modo que todos tengas bienestar.

martes, 11 de enero de 2011

VALORES

La dirección por valores no es más adoptar una ideología basada en principios éticos y morales de gestión empresarial que sea conforme para todos los integrantes de una organización y que cada uno de ellos sientan compromiso lo que los llevara a actuar de la mejor manera ordenada y análoga. Lo que permitirá llevar y desarrollar culturas que les permitirán crecer como organización y perdurar a lo largo de los años, lo que no es fácil para las empresas por los constantes cambios que ocurren en un mundo tan globalizado como el que vivimos.

La dirección por valores no solo es responsabilidad de los gerentes o directivos de una empresa, esta implica involucrar a cada uno de los integrantes del equipo de manera que se cree el compromiso y participación de todos, lo que permitirá generar una mejor imagen hacia el exterior así como excelentes relaciones humanas basadas en la confianza y el respeto, lo que llevara al desarrollo de una cadena de liderazgo confiable y comprometida con la filosofía de la empresa. La dirección por valores es de gran importancia ya que buscara mejorar la calidad de vida de cada uno de los integrantes de la organización.

Cada empresa que este caminando hacia los nuevos paradigmas organizacionales debe hacer una evaluación que le permitan definir un conjunto de valores claves que sean aplicados a su trabajo cotidiano, e inclusive podrían elaborar códigos de conducta. La creación de patrones definidos de trabajos que guíen el comportamientos de los trabajadores puede ser de gran utilidad para el desarrollo de un procesos gerencial transparente sin cartas ocultas que pongan en riesgo el logro de los objetivos.

Además no solo se puede visualizar a nivel organización, ya que la dirección por valores debe ser aplicada en cada momento de nuestras vidas como seres humanos que vivimos en sociedades que cada día son más complejas, a diario dirigimos nuestras vidas y nuestros actos influyen considerablemente sobre el medio y las personas con las que convivimos en por ellos que debemos aumentar la ética en nuestras vidas y desarrollar cadenas de valores basadas en la confianza, responsabilidad y compromiso.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre está presente. La ética es un transporte que permite disipar malas practicas que pueden llegar a terminar con los valores afectando así las culturas organizacionales basada en principios, es por ello que las empresas deben basarse en su capital humano para hacer tomar conciencia que impulsen los valores básico que permitirán vivir como sociedad.