LIBRO

El Libro La Excelencia como Valor tiene una lectura muy profunda que llega a los corazones de las personas que lo leen, permite visualizar de manera más profunda lo que es el verdadero significado de la excelencia y la importancia de aplicar los valores para llegar a esta. Los valores han venido evolucionando a los largo de los años pero como lo indica Aurora “Su importancia para el desarrollo de los pueblos ha impulsado a investigadores de todo el mundo a no dejar un solo resquicio del cuerpo y del espíritu sin indagar para localizar las claves de la naturaleza” nunca debemos dejar de investigar sobre los valores ya que la constancia y dedicación en saber y mejorarlos el lo que llevara a las personas al éxito.

Uno de los aspectos del libro que mas me gusto en cuando se hace referencia a nosotros como estudiantes y como las creencias y valores que se desarrollen en nuestro entorno nos puede llevar a la aceptación o rechazo de las conductas individuales. Para poder como estudiantes crecer y alcanzar la excelencia debemos meditar sobre nuestras creencias, hacer un autoanálisis que nos permitan crear un sistema de percepciones y evaluaciones guiadas por los sentimientos y las emociones, ya que los valores se expresan en las conductas cotidianas que realizamos. Comparto la opinión que como estudiantes nos debemos asociar regularmente de manera organizada con aquellas personas que han logrado el éxito a fin de seguir patrones modelos que nos permitan mejorar los resultados educativos. Ya que de estar manera como estudiantes procuraremos imitar a aquel que logro el éxito y superaremos lo que hizo.  

Aurora Manzano de Perez hace mucho énfasis en que las personas tienen que hacerse autoanálisis ya que de esta manera se podrán identificar las conductas cotidianas lo que permitirá darle la oportunidad a cada persona de asumir las responsabilidades de sus actos y tomar conciencia sobre las relaciones y aportes que tenemos para con la humanidad, debemos tener claro cuál es nuestro modelo conductual a fin de hacer un proceso de retroalimentación que nos permita identificar nuestras fortalezas y debilidades.

Cuando analizamos los tipos de valores pudimos apreciar que existen infinitas clasificaciones y en este libro se hace claro ya que los valores van determinados dependiente los aspectos materiales, religiosos, social, etc sus clasificación dependerá de los perfiles determinados que cada uno de nosotros asuma. Los valores y la excelencia están íntimamente ligados con la frase calidad en las relaciones interpersonales y es allí donde la empatía entre en juego.

Particularmente como estudiante y persona puedo agregar que el libro es muy significativo ya que me permitió hacerme un autoanálisis sobre mi forma de proceder, y comparto muchos criterios de la escritora como por ejemplo compartir e interactuar con otra persona que tenga mucho éxito en su vida ya que como seres humanos tenemos la capacidad de estar en un constante proceso de mejora continua y al tener un patrones o ejemplo a seguir podemos tratar de imitarlos y hasta superarlos. Es por ello que al actuar debemos analizar cada paso, ver si nuestras formas de ser están enmarcados dentro de los valores indiferentemente de nuestras culturas o creencias debemos analizar en qué manera podemos afectar a los demás ya que nuestros intereses para lograr ser exitosos o excelentes no deben estar por encima del bien colectivo. Nuestros valores morales son el mayor capital que pueda tener una sociedad ya que estos nos llevaran a tener un equilibrio social basado en el respeto hacia los demás y serán la base para diseñar el conjunto de normas y valores colectivos que puedan fortalecer nuestra capacidad para relacionarnos como seres humanos.

VALORES Y TIPOS

Los valores son características morales propios de cada persona, se puede hacer referencia a la excelencia ya que son guías o pautas que orientan las conductas de los individuos. Los valores pueden ser la piedad y el respeto, como todo lo referente al género humano, a los largo del tiempo se han creado diferentes tipos de valores, y han relacionado estos con diferentes disciplinas y ciencias. Se denomina tener valores al respetar a los demás; asimismo los valores son un conjunto de pautas que la sociedad establece para las personas en las relaciones sociales.

Para entender la clasificación de los valores es importante entender qué es un valor, y hacer conciencia de que los valores nos separan de la vida animal. Los valores son aquellos conceptos que pueden ser puestos en práctica en nuestra vida para que podamos vivir mejor. Tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal y social. Por ello todo valor es un concepto operativo.

Hasta que no nos sinceremos y reconozcamos los valores como la verdadera y única plataforma para formar, elegir y poner en marcha el nuevo liderazgo político y empresarial, no habrá resultados serios y efectivos que generen verdadera felicidad y satisfacción en el pueblo, en los accionistas y en los empleados.

Hay infinitos tipos de valores que se pueden clasificar dependiendo de las culturas, religiones o formas de pensar de las personas por ejemplo hay valores que son íntimos, personales, familiares, sociales, por nacionalidad, universales, humanos, divinos, éticos, morales, entre otros.

Lo importante no es definir cada uno de los tipos de valores sino tener claro que los mismo deben ser aplicados a fin de resguardar y respetar no solo la integridad nuestra sino de aquellos con los que convivimos a fin de fortalecer el vínculo que une a los hombres y pueblos de modo que todos tengas bienestar.

VALORES

La dirección por valores no es más adoptar una ideología basada en principios éticos y morales de gestión empresarial que sea conforme para todos los integrantes de una organización y que cada uno de ellos sientan compromiso lo que los llevara a actuar de la mejor manera ordenada y análoga. Lo que permitirá llevar y desarrollar culturas que les permitirán crecer como organización y perdurar a lo largo de los años, lo que no es fácil para las empresas por los constantes cambios que ocurren en un mundo tan globalizado como el que vivimos.

La dirección por valores no solo es responsabilidad de los gerentes o directivos de una empresa, esta implica involucrar a cada uno de los integrantes del equipo de manera que se cree el compromiso y participación de todos, lo que permitirá generar una mejor imagen hacia el exterior así como excelentes relaciones humanas basadas en la confianza y el respeto, lo que llevara al desarrollo de una cadena de liderazgo confiable y comprometida con la filosofía de la empresa. La dirección por valores es de gran importancia ya que buscara mejorar la calidad de vida de cada uno de los integrantes de la organización.

Cada empresa que este caminando hacia los nuevos paradigmas organizacionales debe hacer una evaluación que le permitan definir un conjunto de valores claves que sean aplicados a su trabajo cotidiano, e inclusive podrían elaborar códigos de conducta. La creación de patrones definidos de trabajos que guíen el comportamientos de los trabajadores puede ser de gran utilidad para el desarrollo de un procesos gerencial transparente sin cartas ocultas que pongan en riesgo el logro de los objetivos.

Además no solo se puede visualizar a nivel organización, ya que la dirección por valores debe ser aplicada en cada momento de nuestras vidas como seres humanos que vivimos en sociedades que cada día son más complejas, a diario dirigimos nuestras vidas y nuestros actos influyen considerablemente sobre el medio y las personas con las que convivimos en por ellos que debemos aumentar la ética en nuestras vidas y desarrollar cadenas de valores basadas en la confianza, responsabilidad y compromiso.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre está presente. La ética es un transporte que permite disipar malas practicas que pueden llegar a terminar con los valores afectando así las culturas organizacionales basada en principios, es por ello que las empresas deben basarse en su capital humano para hacer tomar conciencia que impulsen los valores básico que permitirán vivir como sociedad.

La Moral en el Siglo XXI

La moral aunque es definida como normas que rigen la conducta de los seres humanos para convivir en una sociedad, en la actualidad esta encaminada a que las normas no son del todo buenas ya que las manifestaciones actuales presentan una serie de dificultades por las acciones que la gente está tomando. Dentro de las principales dificultades que se pueden apreciar actualmente que llevan al rompimiento de los principios éticos y morales se pueden nombrar:

      -        Perdido de los valores

-        Pérdida del sentido de obediencia

-        Rompimiento de las reglas

-        Violación a las Normas de convivencia

-        Perdida de los valores que buscan un bienestar colectivo.

-        Vivencia de la libertad como indecencia

-        Violación a los derechos de lo demás

-        Desorientación y abandono de los adolescencia

-        Distorsión en los medios de comunicación (pornografía, abusos, muerte, etc)

-        Las Drogas

-        Confusión  ético

-        Tendencia a considerar como Moral los malos usos y costumbres

-        Absolutización del interés individual y no colectivo.

Particularmente para mi estos son muchos de los aspectos que han llevado a crisis de la moral en el siglo XXI las personas ya no piensan en que viven en sociedad sino que miran sus intereses individuales, sin detenerse a pensar en las consecuencias que traerán sus acciones, por ejemplo al tirar basura en la calle estoy contaminando el ambiente en el que viven muchas personas.

Actualmente un rasgo que ha impactado considerablemente a la crisis que vive la Moral son los anhelos humanos, ya que se piensa que el consumismo es la vía hacia la felicidad y no es así, la vía hacia la felicidad es accionar de tal manera de puedas vivir en armonía con los demás, con el ambiente y con la familia. Este último concepto ha decaído mucho en el siglo XXI pareciera que los valores se han perdido lo que ha llevado a la ruptura de muchos matrimonio y ende la desorientación de la adolescencia.

El cambio de los valores éticos ha crecido considerablemente en el siglo XXI lo que ha llevado a una disolución de las relaciones personales, disolución de las familias, violación de las normas, violación a la vida, maltratos, etc. El camino más viable es la búsqueda de la recuperación de los valores que sean capaces de lograr la proporcionalidad dentro de la sociedad, principalmente hay que empezar por los niños, en los hogares y escuelas.

Para la convivencia de nuestro planeta, desde el punto de vista moral, deben predominar en la conducta del hombre las tendencias más convenientes al desarrollo de la vida individual y social. Dicha tendencia se impone al hombre con carácter habitúales y permanente, para que vaya aprendiendo a calificar sus propias acciones, estas aptitudes constituyen el llamado sentido moral de los individuos.

Recordemos que la conducta del hombre refleja la moral individual y la moral individual es el fundamento de la moral social.

Las acciones del hombre, instintivas o habituales, espontáneas o reflexivas, son los elementos constitutivos de la conducta: este debe seguir las inducciones del sentido moral.

La Moral.

La moral son las pautas o reglas por las que se rige la conducta de las persona de la sociedad. La moral es un conjunto de reglas mediante las cuales los hombres distinguen lo bueno de lo malo.

Los valores son agregados a las características de las personas es decir, son atribuidos al individuo o un grupo social, modificando -a partir de esa atribución, su comportamiento y actitudes.

El Plano Fáctico: este esta formado por los actos que se realizan de acuerdo  a las normas establecidas (plano normativo). No es más que el cumplimiento real de las normas

Las normas morales tienen relación con las normas jurídicas. Pero como las normas morales no tienen un castigo efectivo, sino el remordimiento, y previendo que existen personas cuya conciencia no es recta, se han castigado con las normas jurídicas que penan a quienes realicen un delito con multa, prisión, reclusión o accesoria de inhabilitación. Si todos tuvieran una conciencia moral bien conformada y se adecuaran a ella, las normas jurídicas no tendrían razón de existir.

Normas sociales son unas reglas que se deben seguir o a las que se deben ajustar las conductas, tareas y actividades del ser humano.

La norma religiosa es la que prescribe la conducta humana cuya finalidad última es posibilitar la santidad del hombre. En otras palabras ella plantea las exigencias que el hombre ha de cumplir para agradar a Dios (hacer su voluntad) así alcanzar la eterna bienaventuranza

La moral primitiva es la moral que comienza a desarrollarse en el inicio de la sociedad humana. En esta moral domina un colectivismo que borra todo individualismo; las diversas actividades son realizadas en común por los integrantes de la comunidad.

La moral en la Antigüedad es la que se desarrolla en la cultura grecorromana, a partir del siglo V A.C, hasta los inicios del cristianismo. Se caracteriza por el surgimiento de la esclavitud y la propiedad privada. Los esclavos son considerados como simples instrumentos al servicio de los hombres libres. Al igual que los esclavos, la mujer es menospreciada por considerársele inferior.

La moral imperante es la desarrollada por los hombres libres, cuyas virtudes tienden a exaltar el espíritu cívico: fidelidad al Estado, heroísmo y valor en la guerra, fiel observancia de las leyes, etc.

Esta moral, propia de la sociedad esclavista, encuentra su justificación en las teorías de los filósofos clásicos. Aristóteles, el más grande pensador del mundo antiguo, se niega a admitir que el esclavo sea hombre, y la mujer libre, un miembro de la sociedad con igualdad de derechos.

La moral en la sociedad feudal: Durante la Edad Media surge una nueva moral. El régimen feudal se basa en la gran propiedad de tierra. En lugar del esclavo se encuentra el siervo, que es propiedad del terrateniente; pero se le considera un ser humano y se le da cierta protección. La moral que domina es la propagada por la aristocracia, cuyas virtudes se cifran en el culto al honor, el valor y el arte de la guerra, la nobleza de sangre, el desprecio al trabajo manual.

La moral en la sociedad moderna: Con los ideales de libertad, tolerancia y progreso, la época moderna instaura una nueva idea del hombre y la moral. Se llega a superar la esclavitud y la servidumbre. Las relaciones humanas giran en torno al afán de riqueza. El espíritu capitalista comienza a advertirse hacia fines del siglo XV.

El objeto principal de la acción humana es la búsqueda de la riqueza y esto repercute en la moral. Lentamente, pero de modo irresistible, la ciencia reemplaza a la religión y se convierte en factor principal de la nueva mentalidad humana. La doctrina del progreso, mediante la razón desaloja la idea de una edad pretérita, con su noción de pecado original.

El tema religión - moral, para plantearlo correctamente y resolverlo adecuadamente, requiere que se analicen los dos términos en el doble sentido que va de la religión a la moral, y viceversa. Por tanto, en una primera parte se estudiará el nexo que establece la tradición judío-cristiana entre relación con Dios y comportamiento ético, relación que no puede ya en los tiempos cristianos prescindir del aspecto sacramental. Una segunda parte estudiará el deber que tiene la moral hoy frente a la religión, o mejor al hombre moderno (de este hombre moderno es interlocutor privilegiado el hombre secularizado, aunque habrá que extender el diálogo al hombre nihilista, etc.), para que pueda vivir la experiencia religiosa, así como frente al pueblo, para que se le respete y ayude en su religiosidad.

Moral y política, Son dos prácticas sociales de diferente naturaleza. La política conceptualiza un tipo específico de actividad humana: la dirigida a la formación del orden colectivo más general de un grupo Es actividad política votar, sancionar una ley o concurrir a una asamblea partidaria, pero también lo es, por ejemplo, influir sobre otro para que cambie su ideología política. Las implicaciones de este hacer, que sin embargo no son notas definitorias de él, son la utilización y distribución del poder y la formalización de redes de autoridad sociales. La mayor y más formalizada de esas redes es naturalmente el estado.

La moral por su parte, constituye desde el punto de vista formal, un conjunto de principios evaluativo-prescriptivos de toda conducta humana y de sus diferentes objetivaciones (normas, costumbres, instituciones, estados, etc.)

MAPA CONCEPTUAL ESCUELA ESTRUCTURALISTA

Concepto: La escuela estructuralista es aquella que se formo por un grupo de pensadores de diferentes ramas de la filosofía como lo fue la psicología y la sociología, dedicados a investigar y analizar el comportamiento humano y sus relaciones interpersonales.

Características: entre las principales características de la escuela estructuralista se pueden mencionar:

-       Trata de equilibrar los recursos que posee una empresa (humanos, financieros y materiales)

-       Su principal objetivo es estudiar los problemas de la empresa y sus causas.

-       Presta atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

-       Considera cuatro elementos comunes en todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura del comportamiento y estructura de formalización.

Pensadores de la escuela Estructuralista y sus aportes:

Max Weber (Sociólogo y Economista), Considerado el más importante de los pensadores de esta corriente ya que sus análisis y estudios estuvieron enfocados en diferentes puntos de la organización, no se detuvo en un solo punto referencial. Centro sus estudios en la racionalización, la democracia, el comportamiento, la burocracia y la autoridad. En cuando a la burocracia estableció un modelo burocrático en el que presento aspectos positivos como por ejemplo que permite mejorar la eficiencia y negativos. La autoridad la dividió en 3 tipos: la tradicional, la racional – legal y la carismática.

Renate Mayntz (Sociólogo), considera que las empresas pueden ser estructuradas en base a 3 formas:

Estructura Jerárquica en la que las decisiones se toman en los mas altos niveles, y en los menores niveles hay mayor obediencia.

Estructura Democrática: Se toma en cuenta lo que dice la mayoría.

Estructura por Autoridad Técnica: De acuerdo a los conocimientos.  

Ralph Dahrendorf (Sociólogo) realizo un análisis estructural del comportamiento, haciendo énfasis a los problemas y sus causas determinando los tipos de conflictos como industriales que involucran la relación obrero – empresa y los informales donde no se acepta a los jefes.

Amitai Etzioni (Sociologo) Sus principales aportes fueron la tipología de las organizaciones en la cual define 4 unidades constituidas para alcanzar un fin y la tipología del comportamiento organizacional que considera 3 tipos de miembros o personas que son el alineador, calculador y moral.

Chester Barnord: afirma las funciones del ejecutivo y las teorías de la autoridad, demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el desempeño del jefe.  

MAPA CONCEPTUAL ESCUELAS FILOSOFICAS